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救护大队注重用好约谈提醒利器筑牢反腐倡廉思想防线
2018-10-12     (浏览次数:)

 

“作为中队管理人员在工作中,要严格落实大队和中队制定的管理制度及办法,做到不折不扣执行;要坚持公开、公平、公正、公示的原则,让权力运行在阳光下;要珍惜现有岗位,时刻做到自警自省自励。”这是10月12日救护大队纪检负责人与直属四个中队党政负责人进行专题提醒约谈时提出的忠告。

近年来,救护大队纪检监察部门建立常态化约谈制度,把集体和个人、日常和节日、批评和提醒等多种约谈方式相互融合,让红脸出汗成为常态,持续强化管理人员作风建设,引导全体管理人员筑牢反腐倡廉思想防线。

在约谈工作中,救护大队纪检监察部门针对实际、注重实效,做到“三个结合”。一是与落实两个责任、一岗双责相结合。始终把落实“两个责任”“一岗双责”贯穿于约谈工作的全过程,以约谈倒逼责任落实,以责任落实促约谈工作落地生根。二是与执纪监督问责相结合。注重对落实“两个责任”“一岗双责”力度不够和工作存在问题的管理人员,通过及时约谈,唤醒责任意识,激发担当精神。同时,明确目标要求,对不及时整改的严肃问责,用问责传递压力,用压力推动落实。三是与鼓励激励相结合。把约谈当做抓早抓小、咬耳扯袖的手段,通过提醒教育的方式,既体现组织关爱,又引导鼓励激励管理人员放下包袱轻装上阵,立足本职作出新贡献。

(孟庆杰)

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